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Embauchez des employés partout au Canada — incluant le Québec — sans ouvrir d'entité canadienne. Wages Canada devient l'employeur légal, gère la paie, les retenues à la source, la CNESST, les RL-1 et la conformité à la Loi 96. Vous vous concentrez sur votre équipe.
Une transition en trois étapes simples. Vous dirigez le quotidien, nous gérons tout ce qui est juridique, administratif et lié à la paie.
Nom du travailleur, emplacement, date de début, rôle et rémunération. Nous confirmons la province et les modalités d'emploi.
Contrat d'emploi conforme, normes provinciales, régimes d'avantages sociaux et configuration de la paie. Habituellement en une semaine.
Versements ARC, RRQ/RPC, RQAP/AE, CNESST, RL-1, T4 et déclarations de fin d'année — tout est pris en charge. Vous recevez une seule facture canadienne.
Chaque élément du cadre d'emploi canadien — normes provinciales, retenues à la source fédérales et provinciales, feuillets de fin d'année, indemnisation des travailleurs, et les exigences spécifiques au Québec que la plupart des fournisseurs mondiaux ignorent.
Contrats conformes aux normes provinciales, lettres d'offre, formulaires de consentement et intégration — en français au Québec selon la Loi 96.
Retenues à la source fédérales, versements ARC et toutes les déclarations à l'ARC dans les délais. Nous possédons le compte de paie.
Régime de rentes du Québec, Régime québécois d'assurance parentale, et équivalents fédéraux pour les travailleurs hors Québec.
Génération des feuillets fiscaux fédéraux (T4/T4A) et québécois (RL-1) en fin d'année. Produits à temps, chaque année.
Inscription à la CNESST au Québec, à la WSIB/WCB dans les autres provinces, paiement des cotisations et gestion complète des réclamations.
Expertise provinciale réelle, incluant la conformité à la Loi 96, les règles de jours fériés québécois et la francisation des documents.
Notre EOR sert trois groupes : les entreprises qui entrent au Canada depuis l'étranger, les agences de placement canadiennes, et les PME qui préfèrent confier leur back-office à un partenaire canadien de confiance.
Embauchez votre premier travailleur canadien en quelques jours, pas en mois. Évitez l'incorporation, l'inscription à l'ARC, la configuration de la paie et les déclarations provinciales. Nous nous occupons de tout.
Croissez à travers les provinces sans multiplier votre administration. Nous gérons la relation d'emploi, le financement de paie, la CNESST et la conformité pendant que vos recruteurs se concentrent sur les placements.
Vous dirigez l'entreprise. Nous gérons la paperasse. Idéal pour embaucher dans plusieurs provinces ou pour une première entrée au Québec sans engager un spécialiste RH francophone.
Les fournisseurs EOR mondiaux couvrent 100+ pays à la surface. Nous allons en profondeur sur un seul : le Canada. C'est la différence entre un EOR qui connaît la bonne réponse et un qui la cherche après coup.
Habituellement environ une semaine, une fois que nous avons les documents signés et les informations de début d'emploi. Les placements au Québec peuvent prendre un peu plus longtemps en raison de l'inscription à la CNESST et des exigences de contrat en français, mais nous le signalons dès le départ.
Oui — Les Services Wages QC Inc. est notre filiale licenciée au Québec. Nous gérons l'inscription à la CNESST, les cotisations RRQ et RQAP, les feuillets RL-1, les contrats d'emploi en français, et la conformité à la Loi 96 pour les travailleurs au Québec. La plupart des fournisseurs EOR mondiaux ne peuvent pas le faire directement et sous-traitent discrètement les placements québécois.
Nous offrons également l'agent officiel (AOR) pour les contractants incorporés — facilitation de paiement conforme, soutien à la classification des travailleurs, et gestion du Règlement 105 pour les paiements transfrontaliers. Si vous n'êtes pas sûr de la structure, notre formulaire transfrontalier nous aide à vous recommander la bonne.
Wages Canada devient l'employeur légal selon le droit canadien. Vous dirigez les activités quotidiennes du travailleur en vertu d'une entente de services client avec nous. Nous possédons le compte de paie, le compte CNESST/WCB, et l'émission des T4/RL-1 — vous possédez le travail accompli.
Oui. Nous sommes inscrits à la CNESST au Québec et aux CSST/WCB partout ailleurs, payons les cotisations dans le cadre des frais EOR, et gérons l'administration des réclamations de bout en bout. Si un travailleur est blessé, nous sommes le premier appel, et nous coordonnons avec le client les plans de retour au travail.
La tarification EOR est fournie par engagement selon l'emplacement du travailleur, la rémunération et la complexité (avantages sociaux, exigences québécoises, multi-provinces). La plupart des soumissions arrivent dans votre boîte courriel en un jour ouvrable. Obtenir une soumission gratuite →
Soumission en un jour ouvrable par une vraie personne de l'équipe Wages Canada — pas de tunnel de vente, pas de robots.