Tout ce que vous avez voulu demander sur l'embauche au Canada.

Excellente question, et c'est là que nous nous démarquons. Wages n'est pas une plateforme mondiale qui tente de couvrir chaque pays — nous sommes conçus spécifiquement pour le Canada. Cela signifie que lorsque vous travaillez avec nous, vous êtes soutenu par une équipe humaine composée de vrais gestionnaires de comptes canadiens, de spécialistes de la paie, de conseillers en risques et d'experts locaux en droit du travail.

Nous ne sous-traitons pas et nous ne refilons pas votre dossier à des tiers. Vous travaillez directement avec une équipe qui maîtrise la conformité canadienne de fond en comble. Avec un gestionnaire de compte dédié à qui parler en cas de besoin et des contacts que vous connaîtrez par leur nom, nous sommes là pour aider — nous voulons être votre soutien. Et nous nous engageons à bien faire les choses!

Si le Canada est votre priorité, la profondeur compte plus que l'étendue. Plusieurs fournisseurs EOR mondiaux vantent leur couverture dans 100 pays et plus — mais c'est souvent au détriment de l'expertise locale.

Nous nous concentrons à faire une seule chose exceptionnellement bien : aider les entreprises à embaucher et à gérer leurs employés au Canada — correctement, conformément et efficacement. Si c'est au Canada que vous grandissez, vous voulez un partenaire qui vit et travaille dans cette réalité chaque jour. Nous sommes axés sur l'évaluation des risques et la conformité — vous êtes entre bonnes mains.

Les deux — et nous avons structuré nos services intentionnellement pour chacun. Les employeurs directs comptent sur nous pour la conformité, la paie et le soutien RH. Les agences de placement, elles, obtiennent un soutien additionnel comme la facturation, le recouvrement, des options de financement de paie, et même la personnalisation de marque sur les documents.

Nous comprenons les différences opérationnelles et choisissons de rester flexibles — nous n'imposons pas de modèle unique pour tous.

Oui! C'est exactement notre rôle. Nous agissons comme employeur légal sur papier, en prenant en charge les contrats d'emploi, la paie, les versements fiscaux et la conformité — pendant que vous gérez le travail quotidien de l'employé.

Cela vous permet d'embaucher au Canada rapidement, sans le coût et la complexité de la création d'une entité d'affaires.

Nous prenons tout en charge, en coulisse. Cela inclut le calcul des retenues, le versement des impôts, la gestion des cotisations comme le RPC et l'AE, et l'émission des T4.

Le système de paie canadien est détaillé et varie selon la province — surtout au Québec — alors avoir cela bien géré n'est pas juste utile, c'est essentiel. Nous nous assurons que rien n'est oublié!

Oui, nous soutenons l'embauche dans toutes les provinces canadiennes. Chaque province a ses propres normes du travail, exigences fiscales et règles de conformité — le Québec, en particulier, comporte des couches supplémentaires.

Notre équipe navigue ces différences chaque jour, alors vous n'avez pas à le faire vous-même! Vous pouvez compter sur nous.

Généralement entre une et deux semaines. Nous ne promettons pas d'« intégration instantanée » irréaliste, mais nous agissons rapidement et efficacement — tout en nous assurant que tout est fait correctement. C'est ce qui nous distingue!

Vous obtiendrez aussi un accès immédiat à notre plateforme et à nos outils, y compris notre système gratuit de suivi des candidats!

C'est simple et guidé. Vous créez un compte, soumettez les détails de votre nouvelle embauche, et nous intervenons avec l'orientation en matière de conformité, les contrats et la configuration.

Nous gérons la paperasse et les processus en arrière-plan pour que votre employé soit prêt à commencer, sans retard ni confusion.

Oui, absolument. Nous soutenons les avantages de santé, les retenues, les rapports et les régimes collectifs dans le cadre de notre service global.

Nous ne sommes pas seulement la paie — nous soutenons l'expérience employé complète.

Absolument! Nous vous aiderons à choisir la bonne structure. Au Canada, la classification compte. Ce n'est pas juste une question de comment vous appelez quelqu'un — c'est comment le travail est réellement exécuté.

Nous vous guiderons sur le choix entre un modèle employé ou contractant, et veillerons à ce que ce soit bien configuré.

Nous examinons la vraie relation de travail, pas seulement le contrat. Les autorités canadiennes évaluent des facteurs comme le contrôle, l'indépendance et le risque financier. Si quelque chose n'est pas structuré correctement, cela peut entraîner des pénalités.

Nous vous aidons à bien faire les choses dès le départ, afin que vous évitiez ces problèmes complètement.

Oui, avec un peu de contexte. Les tarifs de notre plateforme de paie et RH sont publiés clairement. Pour les services d'employeur officiel, les tarifs sont personnalisés selon vos besoins, parce que chaque client est unique!

Wages Canada préfère être aussi flexible et accommodante que possible. Ainsi, vous obtenez quelque chose sur mesure plutôt qu'un tarif fixe générique qui ne reflète pas votre situation.

Nous soutenons les environnements anglais et français, y compris au Québec. Si le service bilingue est une exigence importante pour vous, nous pouvons vous expliquer exactement à quoi cela ressemble pour votre équipe afin de bien aligner les attentes.

Nous combinons technologie et soutien humain réel. Vous aurez accès à des outils comme un système gratuit de suivi des candidats, la visibilité de la paie, le libre-service employé, la gestion du temps et de la présence, des rapports et le suivi de la conformité — le tout en un seul endroit.

Mais plus important encore, vous aurez aussi une vraie équipe derrière, pour vous guider.

Absolument. C'est particulièrement important pour les agences de placement. Nous pouvons soutenir la documentation, les factures et les communications à votre marque, afin que votre entreprise reste au premier plan — pendant que nous gérons l'arrière-plan.

Nous prenons les deux au sérieux. Nous utilisons des systèmes sécurisés, du chiffrement et un accès contrôlé pour protéger les données sensibles — et nous suivons les attentes canadiennes en matière de vie privée.

Côté soutien, nous nous concentrons sur la réactivité et l'accessibilité, avec de vraies personnes disponibles pour vous aider quand vous en avez besoin.